我们不需要谈论我们的分

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摩纳哥援引皮尤研究中心的一项研究指出这对政府和公民造成了伤害该研究显示对政府的信任度处于历史最低水平。部分原因可归因于生活在知识两极分化的时代。我们收到的许多信息都是经过精心策划的以适应商业智能概况。虽然它是高效且良好的市场主导模式但这只能证实人们自己的世界观。现在我们主动排除其他信息源中的声音。你们中有多少人浏览过社交媒体并看到人们抱怨他人的观点摩纳哥问道。

我们政府必须克服这种冲突。我们必须包容所 美国手机号码列表 有观点。如果我们要有效地完成工作经理高管一线员工每个人都有责任创造一种包容性文化并发挥积极作用。包容不仅仅是一个平等的竞争环境她补充道。这确保我们所有人都能获得相同的信息和机会。它确保我们进行公众期望我们进行的对话。不幸的是我们中的许多人从小就被教导要忽视我们的性别或种族偏见或者干脆不谈论它。




这是有礼貌的做法摩纳哥说。歧因为我们想超越它们。但这种做法实际上对于提高多样性和包容性适得其反。通过掩盖瞬间的差异我们让偏见恶化。是时候抛弃这种方法了摩纳哥说。只要你花一点点注意力就会有所不同。我选择承认自己作为女性的差异。我希望人们更加注重身份意识而不是身份盲目。摩纳哥指出了少数族裔在工作中的共同经历。您参加的会议是唯一代表您的种族性别或年龄的人。